Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe
Tests : Evaluez vous
Tests : Evaluez vous

Aujourd’hui les tests représentent un outil incontournable si l’on souhaite optimiser le dispositif de sélection. Au regard de la loi Aubry de 1992 sur l’obligation de se baser sur des techniques fiables en sélection, les tests apparaissent comme un moyen de mener dans toute légalité le recrutement et ce de manière pertinente. Les tests répondent à une exigence d’objectivité en se basant sur le principe de standardisation. De plus, ils sont étalonnés régulièrement afin de rendre compte des évolutions sociales.

Aptitudes intellectuelles, motivation, personnalité....comment mesurer ces concepts par nature non visibles? L'évaluation psychométrique part du principe que ces construits sont opérationnalisables en variables. Ainsi, les tests font leur apparition.

De plus, les études montrent qu'en couplant à l'entretien de recrutement dit "classique", l'utilisation des tests, le pari fait sur le candidat quant à sa réussite dans le poste est plus fiable que si le recruteur se contentait uniquement de questions ouvertes.

N'oublions pas que les tests ne sont pas une fin en soi, mais un outil au service d'un certain objectif. A chaque situation de recrutement correspond un test.

Chez Amenia, ces tests sont administrés par un psychologue du travail. Il se charge de vous restituer les résultats lors d'un entretien et cela afin de vous aiguiller personnellement sur les choix de carrière à faire.

Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe
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