Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe
Notre métier
Notre métier

Notre offre de services se décompose donc en trois phases: Audit - Conseil - Aide à la décision

Trois méthodes vous sont proposées:

1/ RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE
Egalement appelé “executive search” pour attirer et intégrer des profils rares ou à haut potentiel, qui ne sont, en général, pas à l'écoute du marché et ne figurent donc pas dans les circuits classiques. 
Ces profils ciblés sont choisis pour leurs connaissances d'un secteur d'activité donné, ainsi que pour leurs compétences et leur personnalité. Ils doivent répondre à la fois à une problématique immédiate et aussi s'intégrer parfaitement dans un projet d'entreprise.  Lors de nos missions, un reporting de suivi permet une traçabilité en temps réel de leur avancement. 
Notre spécialisation Vente-Marketing nous permet d'avoir une expertise sectorielle et une expertise métiers très poussées.

2/ RECRUTEMENT ET SELECTION  (approche mixte/campagne de recrutement)
L’ approche mixte offre un large éventail de possibilités pouvant aller de l’annonce presse à l’approche directe. Elle concerne une population plus large de cadres. Des espaces pré-réservés facilitent un montage rapide et approprié des annonces, un ciblage optimisé des supports, un suivi des rendements et le tout en liaison étroite avec vous.

L'un des objectifs majeurs d'une campagne de recrutement est d'augmenter l'exigence de l'entreprise sur le niveau des candidats recrutés. La maîtrise et le suivi permanent des techniques et outils innovants nous permettent de compenser la pénurie de candidats sur certains marchés et de recruter en nombre.

3/ LE RECRUTEMENT A LA CARTE
Destiné aux PME/PMI qui souhaitent externaliser une partie ou tout leur processus de recrutement pour un coût très abordable. Nous gérons l'ensemble des CV entrants et des recherches CVthèques (tri, réponse, animation du vivier). 
Afin d'intégrer « la bonne personne au bon poste », nous utilisons des méthodes d'évaluation adaptées ou sur mesure, si les spécificités de votre secteur le justifient.
En plus d'une évaluation poussée, des outils comme l’assessment center peuvent permettre d'obtenir des garanties supplémentaires.  Nos tests peuvent être développés conjointement à la fiche de poste et à nos immersions sur le terrain.
Ils sont administrés et interprétés par l'un de nos consultants, psychologue du travail, certifié et habilité à ce type de mesure.

 

 

Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe
Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe