Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe
Méthodologie
Méthodologie
Nos consultants sont des spécialistes et non des multi-spécialistes.
Nous nous engageons à ce que ceux-ci prennent en charge la mission et ne la transfèrent pas, une fois la commande signée, à du personnel moins expérimenté.

Nos interventions couvrent la dimension opérationnelle du recrutement : analyse du besoin, identification des profils (par approche directe, chasse, sourcing ou annonce), sélection, assistance à la négociation, accompagnement lors de l’intégration.

Mais aussi sa dimension « stratégique » pour laquelle nous pouvons être amenés à proposer un plan d’action : argumentaire employeur, communication de recrutement, relations écoles, optimisation des process et outils.

Chaque mission est construite à la carte : notre prestation peut intégrer tout ou une partie du process de recrutement. Vous  choisissez en fonction de vos besoins et de votre organisation interne.

Lors d’un premier rendez-vous nous étudions avec vous les priorités sur lesquelles nous pouvons vous apporter notre aide et vous proposons la formule qui conviendra le mieux à votre organisation.

Notre process en sept points :

1 - Elaboration de la description de poste (référentiel de compétences pouvant être utilisé en interne)
2 - Recherche et sélection des CV en adéquation avec le profil défini
3 - Deux présélections téléphoniques poussées
4 - Entretien  approfondi avec le consultant
5 - Prises de références professionnelles du candidat et vérification de ses diplômes
6 - Tests sur demande du client (personnalité, aptitudes cognitives, motivation, stress...)
7 - Garantie de bonne fin. Accompagnement durant la période d'intégration




 


Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe
Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe