Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe
Préselection & entretiens
Préselection & entretiens
Une ou deux présélections téléphoniques poussées :

Nous favorisons dès ce premier contact la transparence de l'échange, base du dialogue.
Après une première vérification des compétences, nous nous assurons que les objectifs et les valeurs du candidat sont communs à ceux de l'entreprise. Si ces trois facteurs sont réunis, nous élaborons une première sélection.
En nous engageant à être honnêtes dans nos analyses et sincères tant vis-à-vis des candidats que des clients, nous créons un climat de confiance et incitons nos interlocuteurs à faire de même.

Entretien approfondi avec le (ou les) consultant(s) :

Evaluer le capital humain du candidat, tester, vérifier ses connaissances, mais aussi l'accompagner dans ses différents choix de carrière.
Lors d'une campagne de recrutement nous pouvons mettre en place des "assessment centers" spécifiques à vos métiers.
L'entretien situationnel peut aussi être utilisé pour augmenter la prédictivité comportementale.
 
Lorsque les compétences, les aspirations, le potentiel sont vérifiés et que nous sommes convaincus que
les intérêts du candidat et de notre client sont communs, nous savons trouver les arguments justes pour favoriser une rencontre. 


Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe
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