Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe
Tests
Tests
Les tests sont choisis en fonction du contexte professionnel, de l'environnement culturel et du profil du candidat.
En effet, il n'y a pas un test meilleur qu'un autre mais un test pour une situation donnée. Les tests ne sont pas une fin en soi mais un moyen de maximiser la réussite professionnelle.

Tests d'aptitudes mentales :
- Évaluer l'intelligence générale (QI) 
- Évaluer les capacités de raisonnement inductives et déductives, l'aptitude spatiale, numérique, non-verbale ...

Tests de personnalité :
- Prédire l'adaptation au poste
- Déterminer la relation au travail, le mode d'organisation
- Déterminer les grandes caractéristiques personnelles, de relation et de communication

Tests de management :
- Évaluer les compétences et le style de management
- Repérer les points forts et axes de progrès
- Apprécier la capacité d'adaptation à l'entreprise et à sa Direction 


 
Nous sommes des professionnels de l'orientation et de la mobilité interne, formés et habilités à utiliser des outils
et des tests d'évaluation. Un psychologue du travail interprète avec vous les résultats obtenus aux tests dans le cadre d'un entretien d'orientation.
 
Expert, pédagogue et facilitateur, le consultant accompagne le dirigeant.
Il apporte son regard extérieur avisé et neutre dans l'évaluation de l'entreprise, du management et du comportement au travail des hommes.


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