Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe
Nous vous proposons trois méthodes de recrutement : 

A/ APPROCHE DIRECTE
Egalement appelée “Executive search” pour identifier et intégrer des profils "rares" ou à "haut potentiel", qui ne sont en général pas à l'écoute du marché et ne figurent donc pas dans les circuits classiques. 

B/ RECRUTEMENT ET SÉLECTION (Approche mixte/Campagne de recrutement)
L’approche mixte offre un large éventail de possibilités pouvant aller de l’annonce presse à l’approche directe. Elle concerne une population plus large de cadres. 

L'un des objectifs majeurs d'une campagne de recrutement est d'augmenter l'exigence qualitative de l'entreprise sur le niveau des candidats recrutés. La maîtrise et le suivi d'outils innovants nous permettent de compenser la pénurie de candidats sur certains marchés et de recruter en nombre.

C/ LE RECRUTEMENT A LA CARTE

Destiné aux entreprises qui souhaitent externaliser tout ou partie de leur processus de recrutement pour un coût très abordable. Nous nous déplaçons sur le terrain afin de bien intégrer la culture de l'entreprise et maîtriser le contenu des postes. Notre spécialisation et la taille humaine de notre structure nous permettent d'être proches de nos clients et de créer de véritables relations de confiance et de partenariat.

 

 



Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe
Amenia : Cabinet de recrutement, Approche mixte et directe